就業規則
御社の就業規則は大丈夫でしょうか？
就業規則について
就業規則は会社の法律です。国の法律に不備が多かったら犯罪が増えるように、就業規則に不備があればあらゆるトラブルを引き起こします。
また常時１０人以上の労働者を使用する会社は就業規則を作成し、労働基準監督所に届け出なければなりません。（常時使用する労働者にはパートタイマーや嘱託社員も含まれます。）
就業規則をつくらないとどうなるの？
昔は労働組合が事業主と労使交渉を行っていたため、労働紛争は少なかった。
- しかし現在では
- 労働組合の力が弱体化したために、労働者は個別に労働基準監督署に会社の実態を告発するようになった。（個別労働紛争の増加）
- そして労働基準監督署では
- たとえ労働者側に落ち度があったとしても、就業規則に不備があるために、会社側は労働基準監督署からの是正勧告をうける場合がある。
- さらに
- 是正勧告の中には罰金等もあり、なおかつ本来ならば解雇できるような社員でも就業規則の不備により解雇できないケースもある。
