就業規則について
就業規則は会社の法律です。国の法律に不備が多かったら犯罪が増えるように、 就業規則に不備があればあらゆるトラブルを引き起こします。 また常時１０人以上の労働者を使用する会社は就業規則を作成し、 労働基準監督所に届け出なければなりません。（常時使用する労働者には パートタイマーや嘱託社員も含まれます。）

就業規則をつくらないとどうなるの？

昔は労働組合が事業主と労使交渉を行っていたため、労働紛争は少なかった。	しかし現在では	労働組合の力が弱体化したために、労働者は個別に労働基準監督署に 会社の実態を告発するようになった。（個別労働紛争の増加）
		そして労働基準監督署では
是正勧告の中には罰金等もあり、なおかつ本来ならば解雇できるような社員でも 就業規則の不備により解雇できないケースもある。	さらに	たとえ労働者側に落ち度があったとしても、就業規則に不備があるために、 会社側は労働基準監督署からの是正勧告をうける場合がある。

就業規則の作成には専門的な知識に加えて、最新の法律に基づいて 作成しなければ効果がありませんので専門家にお任せください。